Cuestionario de 12 Preguintas.

UNIDAD: I.

La Gerencia del Recurso Humano y su rol en la Planificación Estratégica.

PRUEBA ESCRITA:

A.- Preguntas de Selección.

Indique la respuesta correcta a la pregunta. Entre las opciones que se le da. Encierra en un círculo la letra elegida.

1.- Los Recursos Humanos son una pieza para el optimo funcionamiento de cualquier organización.

a) Clave.

b) Necesario.

c) Importante.

2.- La Visión Tradicional de los Recursos Humanos consideraba que las personas eran dentro de las organizaciones.

a) Fuentes de Gastos.

b) Un mal necesario.

c) No tan Importantes.

3.- Se debe dedicar en las Organizaciones para que los empleados sean competitivos.

a) Tiempo y Esfuerzo a la Capacitación.

b) Tiempo y Esfuerzo a la Selección.

c) Tiempo y Esfuerzo al Reclutamiento.

B.- Preguntas de Verdadero y Falso.

Encierre en un circulo la respuesta que considere correcta tiene dos alternativas, selecciones una de las dos.

4.- Administrar los Recursos Humanos implica diferentes funciones desde el inicio al fin de una relación laboral.

…………………..(V)…………………..(F)…………………..

5.- Recursos Humanos es Despedir Empleados.

…………………..(V)…………………..(F)…………………..

6.- Desarrollar carreras y Evaluar desempeños es una de las tantas funciones del Dpto. de recursos Humanos.

…………………..(V)…………………..(F)…………………..

C.- Preguntas de Completacion.

Indique en el espacio en blanco la palabra o frase faltante.

7.- Planear las Necesidades del personal implica vincular las prácticas de _____________________. Con la estrategia empresarial.

8.- Se puede pensar en el planeamiento de __________________________ en muchos momentos diferentes depende de las funciones concretas derivadas del negocio.

9.- Si bien existen altos índices de ________________, los perfiles requeridos son complicados y también lo es encontrar personas que lo cubran.

D.- Preguntas de Apareamiento.

Indique la respuesta acertada en la columna derecha a las preguntas que se encuentra a la izquierda.

10.-  Innovación tecnológica.	1 – 2 - 3	1.- Capital Humano.
11.- Capacidad de adaptabilidad del empleado.	1 – 2 - 3	2.- Nuevas Tecnología de Información y Comunicación.
12.- Calidad e Iniciativa de los Recursos Humanos.	1 – 2 - 3	3.- Entorno en Permanente Cambio.

     

           

Realizado por: lic. Carlos Prieto.